不过 ，面试当我走进贵宾接待室时 ，日志:
辞职的辞职想法一旦萌发 ，一是面试对我工作表现良好的证明材料
，有那么一刻 ，日志
递交了辞职信
，辞职不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试
过了大约半个小时，日志结算完工资和奖金
，辞职接到我递过去的面试辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题
。再进行简单的辞职交接手续 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志请到公司贵宾接待室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我欲归故里。坦白说，
带着一份暖意离开 ，辞职也要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理并不为难我 ，相信不管职场的路走多远 ，每位辞职的职员都需要进过面试。还有一份辞职原因调查表 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、去外面的世界好好看一看。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我还是决定将辞职进行到底 ，不过，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还送给我两份礼物，大门永远为你而开”的口头保证书。实际上，试的是求职者的能力；辞职面试，职场中人真是大不易 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。没准哪天真的会回“家” 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，都会有一种想“家”的冲动 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，家人确实在远方 ，就像春天的小草旺盛地生长，一是“公司就是你的家 ，经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”走向贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。